Un fallo judicial refuerza los derechos de los teletrabajadores
La reciente sentencia 62/2024 emitida por la Audiencia Nacional el 3 de junio de 2024, ha aclarado un aspecto crucial del teletrabajo. Este fallo judicial declaró nulas ciertas cláusulas de los acuerdos de trabajo a distancia, subrayando que las empresas están obligadas a proporcionar una compensación económica específica por los gastos asociados al teletrabajo, en lugar de ofrecer días libres en su reemplazo.
Origen de la demanda
Este caso fue impulsado por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), respaldada también por sindicatos como UGT, USO y CSIF. La demanda se centraba en impugnar dos cláusulas particulares en los acuerdos de teletrabajo implementados tras la pandemia, que buscaban reemplazar dicha compensación por tiempo libre.
La Ley 10/2021 y su implicación
Según la Ley 10/2021 sobre el Trabajo a Distancia, la compensación económica por gastos de teletrabajo es un derecho inalienable para los empleados, que no puede ser sustituido por otras ventajas como días libres. La sentencia enfatiza que la cantidad de 17 euros mensuales estipulada por los convenios colectivos debe ser respetada y no «absorbida» o «compensada» por otros conceptos.
Protegiendo los derechos laborales
Este fallo es una victoria significativa para los trabajadores, reafirmando la obligación de las empresas de cumplir con las compensaciones económicas establecidas tanto en la normativa nacional como en los convenios colectivos. De este modo, se garantiza la protección de los derechos de los empleados en el contexto del teletrabajo.
En A&F Assessors en Tarragona, estamos a tu disposición para ofrecer asesoramiento legal y acompañamiento en estos temas. No dudes en contactarnos para garantizar que tus derechos laborales sean respetados.
Español 
Català